Artikel: mein Performance Management (mPM)
Sich regelmäßig austauschen, Dinge ansprechen, die sonst vielleicht ungesagt blieben, Verständnis für den jeweils anderen und das große Ganze festigen – hier unterstützt mein Performance Management.
Bei mein Performance Management (mPM) geht es darum, Leistung sichtbar zu machen, sie zu diskutieren und gemeinsam Maßnahmen zu finden, die Leistung für unsere Kund:innen zu verbessern. Es geht zudem um die berufliche und persönliche Weiterentwicklung.
Dabei spielen regelmäßiges Feedback aus vielen Perspektiven und Ziele, die mit konkreten handlungsleitenden Maßnahmen hinterlegt werden, eine entscheidende Rolle.
mPM besteht aus den beiden Instrumenten „meine Leistung“ und „mein Impuls-Feedback“.
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